CAJ | 학술논문

改革开放以来，各行各业都得到了迅速发展，企业之间的竞争也不断加剧。当今企业之间的竞争，实质上就是人才的竞争，社会大背景要求企业越来越重视对企业中“人”的管理。而社会保障体系是保证员工利益的最基本举措，各个企业都应该根据自身的实际情况，制定最适合本企业发展的社保制度，促进企业的健康可持续发展。
개혁개방이래，각행각업도득도료신속발전，기업지간적경쟁야불단가극。당금기업지간적경쟁，실질상취시인재적경쟁，사회대배경요구기업월래월중시대기업중“인”적관리。이사회보장체계시보증원공이익적최기본거조，각개기업도응해근거자신적실제정황，제정최괄합본기업발전적사보제도，촉진기업적건강가지속발전。