CAJ | 학술논문

管理层股权激励是现代化企业治理的重要组成部分，但股权激励也会面临着管理层为自身利益最大化而采取盈余管理的方式来操纵利润。本文选择了沪深两市35家国有企业上市公司作为研究样本，运用配对描述性分析、线性回归分析等统计方法检验了股权激励与盈余管理的关系，发现在股权激励公告前一年，企业管理层会采取负向的盈余管理，而且股权激励程度越高，则管理层采取的负向盈余管理越强；相反，在股权激励行权日前一年，管理层会采取正向的盈余管理，而且股权激励程度越高，采取的正向盈余管理越强。此外，规模越大的企业，管理层进行盈余管理的可能性越大，在股权激励公告日前，采取负向盈余管理；在股权激励行权日前，采取正向盈余管理。
관리층고권격려시현대화기업치리적중요조성부분，단고권격려야회면림착관리층위자신이익최대화이채취영여관리적방식래조종리윤。본문선택료호심량시35가국유기업상시공사작위연구양본，운용배대묘술성분석、선성회귀분석등통계방법검험료고권격려여영여관리적관계，발현재고권격려공고전일년，기업관리층회채취부향적영여관리，이차고권격려정도월고，칙관리층채취적부향영여관리월강；상반，재고권격려행권일전일년，관리층회채취정향적영여관리，이차고권격려정도월고，채취적정향영여관리월강。차외，규모월대적기업，관리층진행영여관리적가능성월대，재고권격려공고일전，채취부향영여관리；재고권격려행권일전，채취정향영여관리。