财经界
財經界
재경계
MONEY CHINA
2014年
21期
40-40,42
,共2页
战略人力资源管理%平衡记分卡%薪酬管理
戰略人力資源管理%平衡記分卡%薪酬管理
전략인력자원관리%평형기분잡%신수관리
企业战略不仅需要关注外部环境的变化，更需关注企业自身能力的培养；企业战略的实现与升级，需要企业核心能力的支撑与驱动；人力资源作为企业的重要资源，具有稀缺性、价值性、不易模仿性，可以成为企业竞争优势的来源。基于平衡记分卡的战略薪酬管理能够为企业建立起有效的激励体系，并通过激励过程的有效性来支撑企业的战略，提升企业的竞争力。
企業戰略不僅需要關註外部環境的變化，更需關註企業自身能力的培養；企業戰略的實現與升級，需要企業覈心能力的支撐與驅動；人力資源作為企業的重要資源，具有稀缺性、價值性、不易模倣性，可以成為企業競爭優勢的來源。基于平衡記分卡的戰略薪酬管理能夠為企業建立起有效的激勵體繫，併通過激勵過程的有效性來支撐企業的戰略，提升企業的競爭力。
기업전략불부수요관주외부배경적변화，경수관주기업자신능력적배양；기업전략적실현여승급，수요기업핵심능력적지탱여구동；인력자원작위기업적중요자원，구유희결성、개치성、불역모방성，가이성위기업경쟁우세적래원。기우평형기분잡적전략신수관리능구위기업건립기유효적격려체계，병통과격려과정적유효성래지탱기업적전략，제승기업적경쟁력。
