CAJ | 학술논문

人力资源开发管理对石油企业持续发展具有十分重要的意义。在分析油田企业人力资源与企业发展关系及其相关理论的基础上，指出当前人力资源管理面临的人力资源观念落后、人员结构不合理、人力资源开发力度低下、考核和薪酬激励缺乏、培训脚步缓慢等现状问题。以此，提出进行科学人力资源规划、构建绩效考核评价机制、实行岗位职务激励制度、强化人力资源培训力度等四个方面提升油田企业人力资源管理效益的对策。
인력자원개발관리대석유기업지속발전구유십분중요적의의。재분석유전기업인력자원여기업발전관계급기상관이론적기출상，지출당전인력자원관리면림적인력자원관념락후、인원결구불합리、인력자원개발력도저하、고핵화신수격려결핍、배훈각보완만등현상문제。이차，제출진행과학인력자원규화、구건적효고핵평개궤제、실행강위직무격려제도、강화인력자원배훈력도등사개방면제승유전기업인력자원관리효익적대책。