CAJ | 학술논문

现如今面对全球经济一体化的新形势，人力资源管理已经成为企业取得和维持竞争优势的关键要素，并且受到了国内企业界的高度重视，如何提高人力资源管理的水平是关系企业战略成败的重要问题。人力资源管理存在很多由多于一方组成并且相互依存的决策过程就是博弈，用博弈论来研究人力资源管理中的问题能够较真实的模拟管理情景，为了更具体的研究博弈论给人力资源管理带来的深刻影响，本文我们将以莱阳市人才服务中心机构为例，来分析探究人力资源管理中的若干博弈问题。
현여금면대전구경제일체화적신형세，인력자원관리이경성위기업취득화유지경쟁우세적관건요소，병차수도료국내기업계적고도중시，여하제고인력자원관리적수평시관계기업전략성패적중요문제。인력자원관리존재흔다유다우일방조성병차상호의존적결책과정취시박혁，용박혁론래연구인력자원관리중적문제능구교진실적모의관리정경，위료경구체적연구박혁론급인력자원관리대래적심각영향，본문아문장이래양시인재복무중심궤구위례，래분석탐구인력자원관리중적약간박혁문제。