佳木斯大学社会科学学报
佳木斯大學社會科學學報
가목사대학사회과학학보
JOURNAL OF SOCIAL SCIENCE OF JIAMUSI UNIVERSITY
2014年
4期
50-52
,共3页
组织文化%文化认同%组织认同%成员共享
組織文化%文化認同%組織認同%成員共享
조직문화%문화인동%조직인동%성원공향
组织文化理念的传播源自组织的有意建构和极力推动,更源自成员对组织文化基本假设的接受和体认.以成员视角分析组织文化认同,打破“成员应然接纳组织文化理念”的思维框架,是帮助他们从“被动身处文化情境”到“主动分享、实现文化理念”的关键环节.建立个体与组织在认知、价值现、情感等方面的关联,促使成员在充分认可组织身份基础上达成共识,也是深化和拓展“面向成员”的组织文化研究视角的应有之义.
組織文化理唸的傳播源自組織的有意建構和極力推動,更源自成員對組織文化基本假設的接受和體認.以成員視角分析組織文化認同,打破“成員應然接納組織文化理唸”的思維框架,是幫助他們從“被動身處文化情境”到“主動分享、實現文化理唸”的關鍵環節.建立箇體與組織在認知、價值現、情感等方麵的關聯,促使成員在充分認可組織身份基礎上達成共識,也是深化和拓展“麵嚮成員”的組織文化研究視角的應有之義.
조직문화이념적전파원자조직적유의건구화겁력추동,경원자성원대조직문화기본가설적접수화체인.이성원시각분석조직문화인동,타파“성원응연접납조직문화이념”적사유광가,시방조타문종“피동신처문화정경”도“주동분향、실현문화이념”적관건배절.건립개체여조직재인지、개치현、정감등방면적관련,촉사성원재충분인가조직신빈기출상체성공식,야시심화화탁전“면향성원”적조직문화연구시각적응유지의.
