重庆大学学报（社会科学版）
重慶大學學報（社會科學版）
중경대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF CHONGQING UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2014年
5期
56-63
,共8页
效率%创新%激励机制%关键链项目管理
效率%創新%激勵機製%關鍵鏈項目管理
효솔%창신%격려궤제%관건련항목관리
以关键链项目管理为依托,构建基于效率与创新协同控制的两阶段创新激励机制模型,通过设计包含学习期权的激励路径保证在提高效率的同时完成项目的创新绩效.通过建立两阶段委托代理模型,归纳出解析解并提出具体的实施方案及模型改进方法.在此基础上设计情景实验加以验证,初步得到以下结论:对早期创新风险的补偿能够帮助项目执行者在保证工作效率的同时更好地利用学习期权,引导员工积极实施创新行为.
以關鍵鏈項目管理為依託,構建基于效率與創新協同控製的兩階段創新激勵機製模型,通過設計包含學習期權的激勵路徑保證在提高效率的同時完成項目的創新績效.通過建立兩階段委託代理模型,歸納齣解析解併提齣具體的實施方案及模型改進方法.在此基礎上設計情景實驗加以驗證,初步得到以下結論:對早期創新風險的補償能夠幫助項目執行者在保證工作效率的同時更好地利用學習期權,引導員工積極實施創新行為.
이관건련항목관리위의탁,구건기우효솔여창신협동공제적량계단창신격려궤제모형,통과설계포함학습기권적격려로경보증재제고효솔적동시완성항목적창신적효.통과건립량계단위탁대리모형,귀납출해석해병제출구체적실시방안급모형개진방법.재차기출상설계정경실험가이험증,초보득도이하결론:대조기창신풍험적보상능구방조항목집행자재보증공작효솔적동시경호지이용학습기권,인도원공적겁실시창신행위.
