护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2014年
8期
578-580
,共3页
绩效考核%护士%护理管理
績效攷覈%護士%護理管理
적효고핵%호사%호리관리
performance appraisal%nurses%nursing management
目的 探讨军队医院护士对绩效考核的了解程度及满意度.方法 采用问卷形式对军队3所三级甲等医院104名护士进行问卷调查,了解护士对绩效考核实施现状了解程度及对绩效考核的总体满意度.结果 56.73％的护士对绩效考核制度表示满意;护士对绩效考核的了解程度与满意度得分呈正相关(P＜0.05);护士对绩效考核评价得分排序后5位的条目:绩效考核体系能发挥导向作用、考核过程公正、考核能提高护士工作积极性、考核能促进护士长与护士之间的沟通、考核结果准确.结论 军队医院护士对绩效考核的总体满意度不高.管理人员需要进一步完善绩效考核体系并通过培训使护士更多地了解绩效考核具体内容,以提高护士对绩效考核的认可程度与满意度,从而发挥绩效考核的激励作用.
目的 探討軍隊醫院護士對績效攷覈的瞭解程度及滿意度.方法 採用問捲形式對軍隊3所三級甲等醫院104名護士進行問捲調查,瞭解護士對績效攷覈實施現狀瞭解程度及對績效攷覈的總體滿意度.結果 56.73％的護士對績效攷覈製度錶示滿意;護士對績效攷覈的瞭解程度與滿意度得分呈正相關(P＜0.05);護士對績效攷覈評價得分排序後5位的條目:績效攷覈體繫能髮揮導嚮作用、攷覈過程公正、攷覈能提高護士工作積極性、攷覈能促進護士長與護士之間的溝通、攷覈結果準確.結論 軍隊醫院護士對績效攷覈的總體滿意度不高.管理人員需要進一步完善績效攷覈體繫併通過培訓使護士更多地瞭解績效攷覈具體內容,以提高護士對績效攷覈的認可程度與滿意度,從而髮揮績效攷覈的激勵作用.
목적 탐토군대의원호사대적효고핵적료해정도급만의도.방법 채용문권형식대군대3소삼급갑등의원104명호사진행문권조사,료해호사대적효고핵실시현상료해정도급대적효고핵적총체만의도.결과 56.73％적호사대적효고핵제도표시만의;호사대적효고핵적료해정도여만의도득분정정상관(P＜0.05);호사대적효고핵평개득분배서후5위적조목:적효고핵체계능발휘도향작용、고핵과정공정、고핵능제고호사공작적겁성、고핵능촉진호사장여호사지간적구통、고핵결과준학.결론 군대의원호사대적효고핵적총체만의도불고.관리인원수요진일보완선적효고핵체계병통과배훈사호사경다지료해적효고핵구체내용,이제고호사대적효고핵적인가정도여만의도,종이발휘적효고핵적격려작용.
