软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2014年
9期
91-94
,共4页
权力距离%支持性领导力%沟通焦虑%沟通满意感
權力距離%支持性領導力%溝通焦慮%溝通滿意感
권력거리%지지성령도력%구통초필%구통만의감
在TIM理论框架下,探讨了中国组织情境下,权力距离对于员工沟通行为的影响机制,分析了权力距离、沟通焦虑和沟通满意感的三者关系,以及支持性领导行为对于权力距离效应的调节作用.通过来自三地231份有效样本的分析,沟通焦虑在权力距离和沟通满意感之间的部分中介关系得到了验证,支持性领导行为在权力距离和沟通焦虑之间起的调节作用也得到了证明.
在TIM理論框架下,探討瞭中國組織情境下,權力距離對于員工溝通行為的影響機製,分析瞭權力距離、溝通焦慮和溝通滿意感的三者關繫,以及支持性領導行為對于權力距離效應的調節作用.通過來自三地231份有效樣本的分析,溝通焦慮在權力距離和溝通滿意感之間的部分中介關繫得到瞭驗證,支持性領導行為在權力距離和溝通焦慮之間起的調節作用也得到瞭證明.
재TIM이론광가하,탐토료중국조직정경하,권력거리대우원공구통행위적영향궤제,분석료권력거리、구통초필화구통만의감적삼자관계,이급지지성령도행위대우권력거리효응적조절작용.통과래자삼지231빈유효양본적분석,구통초필재권력거리화구통만의감지간적부분중개관계득도료험증,지지성령도행위재권력거리화구통초필지간기적조절작용야득도료증명.
