理论学刊
理論學刊
이론학간
THEORY JOURNAL
2014年
9期
72-77
,共6页
契约属性%组织属性%公司治理
契約屬性%組織屬性%公司治理
계약속성%조직속성%공사치리
基于交易成本的公司治理理论遵循了新古典范式,在解决代理成本问题时将企业视为契约联合体,并未涉及组织分析.公司治理框架下的企业不只是“契约的联合体”,也应关注组织问题,需要从“契约”和“组织”两个维度关注激励问题,组织层面激励的关键是企业家的努力程度;契约层面的激励则重视企业家才智的发挥程度.随着信息技术和治理实践的发展,契约层面的激励日益重要.对企业“契约”和“组织”两重属性的认识,为“组织分析”提供契约分析视角,弥补主流“选择”视角的不足,为深入分析公司控制权、高管行为等现实问题提供理论基础.
基于交易成本的公司治理理論遵循瞭新古典範式,在解決代理成本問題時將企業視為契約聯閤體,併未涉及組織分析.公司治理框架下的企業不隻是“契約的聯閤體”,也應關註組織問題,需要從“契約”和“組織”兩箇維度關註激勵問題,組織層麵激勵的關鍵是企業傢的努力程度;契約層麵的激勵則重視企業傢纔智的髮揮程度.隨著信息技術和治理實踐的髮展,契約層麵的激勵日益重要.對企業“契約”和“組織”兩重屬性的認識,為“組織分析”提供契約分析視角,瀰補主流“選擇”視角的不足,為深入分析公司控製權、高管行為等現實問題提供理論基礎.
기우교역성본적공사치리이론준순료신고전범식,재해결대리성본문제시장기업시위계약연합체,병미섭급조직분석.공사치리광가하적기업불지시“계약적연합체”,야응관주조직문제,수요종“계약”화“조직”량개유도관주격려문제,조직층면격려적관건시기업가적노력정도;계약층면적격려칙중시기업가재지적발휘정도.수착신식기술화치리실천적발전,계약층면적격려일익중요.대기업“계약”화“조직”량중속성적인식,위“조직분석”제공계약분석시각,미보주류“선택”시각적불족,위심입분석공사공제권、고관행위등현실문제제공이론기출.
