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2014年
20期
225-226
,共2页
医院文化%工会%落地生根
醫院文化%工會%落地生根
의원문화%공회%락지생근
医院文化理论正是继企业文化研究热潮之后,为使医疗卫生事业的发展建设适应市场经济的需要,使医院的经营管理现代化、科学化而提出的.医院文化的落地生根虽然倍受关注,但缺乏行之有效的途径与措施,文化内涵发掘不足,全员主动参与不够等,这些都阻碍了医院文化建设的进一步提升.医院工会是医院联系职工群众的桥梁和纽带,其得天独厚的群众基础条件,是参与文化建设的重要载体和途径,在促进医院文化建设落地生根进程中具有独特的优势.
醫院文化理論正是繼企業文化研究熱潮之後,為使醫療衛生事業的髮展建設適應市場經濟的需要,使醫院的經營管理現代化、科學化而提齣的.醫院文化的落地生根雖然倍受關註,但缺乏行之有效的途徑與措施,文化內涵髮掘不足,全員主動參與不夠等,這些都阻礙瞭醫院文化建設的進一步提升.醫院工會是醫院聯繫職工群衆的橋樑和紐帶,其得天獨厚的群衆基礎條件,是參與文化建設的重要載體和途徑,在促進醫院文化建設落地生根進程中具有獨特的優勢.
의원문화이론정시계기업문화연구열조지후,위사의료위생사업적발전건설괄응시장경제적수요,사의원적경영관리현대화、과학화이제출적.의원문화적락지생근수연배수관주,단결핍행지유효적도경여조시,문화내함발굴불족,전원주동삼여불구등,저사도조애료의원문화건설적진일보제승.의원공회시의원련계직공군음적교량화뉴대,기득천독후적군음기출조건,시삼여문화건설적중요재체화도경,재촉진의원문화건설락지생근진정중구유독특적우세.
