CAJ | 학술논문

本文简要描述了在深化国有企业改革的背景下，围绕国有企业人事、劳动、分配制度改革，在职务体系设计基础工作上，一种迥异于传统行政职务体系设计的理论依据、目的和意义，并提出了具体的设计要素和实现方法。结合该种职务体系的实际运行情况，对整个体系的运行效果进行了评估。
본문간요묘술료재심화국유기업개혁적배경하，위요국유기업인사、노동、분배제도개혁，재직무체계설계기출공작상，일충형이우전통행정직무체계설계적이론의거、목적화의의，병제출료구체적설계요소화실현방법。결합해충직무체계적실제운행정황，대정개체계적운행효과진행료평고。