吉林省教育学院学报（下旬）
吉林省教育學院學報（下旬）
길림성교육학원학보（하순）
Journal of Educational Institute of Jilin Province
2014年
7期
93-94
,共2页
高职院校%人事制度%改革策略%人事管理水平
高職院校%人事製度%改革策略%人事管理水平
고직원교%인사제도%개혁책략%인사관리수평
人事管理是高职院校日常管理工作的重要组成部分，对高职院校的生存和长期发展有着至关重要的作用，而高职院校传统的人事制度由于过于笼统，对学校人事管理工作的指导性不强，未能真正促进学校人事管理水平的提高。本文从高职院校人事管理工作的实际状况入手，对深化高职院校人事制度改革策略进行分析与探讨，为高职院校人事管理工作提供一定的参考借鉴价值。
人事管理是高職院校日常管理工作的重要組成部分，對高職院校的生存和長期髮展有著至關重要的作用，而高職院校傳統的人事製度由于過于籠統，對學校人事管理工作的指導性不彊，未能真正促進學校人事管理水平的提高。本文從高職院校人事管理工作的實際狀況入手，對深化高職院校人事製度改革策略進行分析與探討，為高職院校人事管理工作提供一定的參攷藉鑒價值。
인사관리시고직원교일상관리공작적중요조성부분，대고직원교적생존화장기발전유착지관중요적작용，이고직원교전통적인사제도유우과우롱통，대학교인사관리공작적지도성불강，미능진정촉진학교인사관리수평적제고。본문종고직원교인사관리공작적실제상황입수，대심화고직원교인사제도개혁책략진행분석여탐토，위고직원교인사관리공작제공일정적삼고차감개치。
