CAJ | 학술논문

建立公司人力资源危机预警机制对公司来说，既具有紧迫性，又具有可能性。为有效建立人力资源危机预警机制，首先要建立人力资源危机预警反应机制，主要通过新员工、老员工、管理层、专业技术人员、企业高层的危机表现，找到公司人力资源管理方面的问题。最后，构建三层人力资源危机预警机制，第一层是公司人力资源危机战略预警机制，第二层是公司人力资源危机战术预警机制，第三层是公司人力资源危机档案，以保证公司能有效发现人力资源管理的问题，以便公司及早采取措施予以解决。
건립공사인력자원위궤예경궤제대공사래설，기구유긴박성，우구유가능성。위유효건립인력자원위궤예경궤제，수선요건립인력자원위궤예경반응궤제，주요통과신원공、로원공、관리층、전업기술인원、기업고층적위궤표현，조도공사인력자원관리방면적문제。최후，구건삼층인력자원위궤예경궤제，제일층시공사인력자원위궤전략예경궤제，제이층시공사인력자원위궤전술예경궤제，제삼층시공사인력자원위궤당안，이보증공사능유효발현인력자원관리적문제，이편공사급조채취조시여이해결。