CAJ | 학술논문

根据管理层激励作用机制与前景理论，文章首先从总体上将公司业绩状况分为两类：高于预期业绩的收益状况、低于预期业绩的损失状况，分析了这两种状况下的创新激励差异；其次，进一步根据基于前景理论的框架效应，从静态视角分析了业绩差距对创新激励的影响，证明了管理层风险偏好对创新决策“框架效应”的存在；最后，结合不同的业绩水平，从动态视角分析了管理层风险偏好转移对创新决策的作用机制。
근거관리층격려작용궤제여전경이론，문장수선종총체상장공사업적상황분위량류：고우예기업적적수익상황、저우예기업적적손실상황，분석료저량충상황하적창신격려차이；기차，진일보근거기우전경이론적광가효응，종정태시각분석료업적차거대창신격려적영향，증명료관리층풍험편호대창신결책“광가효응”적존재；최후，결합불동적업적수평，종동태시각분석료관리층풍험편호전이대창신결책적작용궤제。