河南职工医学院学报
河南職工醫學院學報
하남직공의학원학보
JOURNAL OF HENAN MEDICAL COLLEGE FOR STAFF AND WORKERS
2014年
3期
307-309
,共3页
李改云%张秀茹%李爱霞%户爱婷%乔合新
李改雲%張秀茹%李愛霞%戶愛婷%喬閤新
리개운%장수여%리애하%호애정%교합신
人职匹配%工作倦怠%夜班护士
人職匹配%工作倦怠%夜班護士
인직필배%공작권태%야반호사
目的 探讨个性特征与夜班特征的一致能否有效改善夜班护士工作倦怠水平.方法 采用工作倦怠正式调查问卷,配对选取调查平均总分值相近的8个护理单元128名护士作为调查对象,采用抽签法决定试验组与对照组,每组各4个护理单元护士,2组护士均为64名.试验组接受专业职业指导,3个月后比较试验组与对照组干预前后工作倦怠水平以及试验组自身差异.结果 人职匹配理论有效改善夜班护士工作倦怠水平(P＜0.05).结论 人职匹配理论为护理管理者人性化排班提供了思路,可以改善临床一线夜班护士工作倦怠水平.
目的 探討箇性特徵與夜班特徵的一緻能否有效改善夜班護士工作倦怠水平.方法 採用工作倦怠正式調查問捲,配對選取調查平均總分值相近的8箇護理單元128名護士作為調查對象,採用抽籤法決定試驗組與對照組,每組各4箇護理單元護士,2組護士均為64名.試驗組接受專業職業指導,3箇月後比較試驗組與對照組榦預前後工作倦怠水平以及試驗組自身差異.結果 人職匹配理論有效改善夜班護士工作倦怠水平(P＜0.05).結論 人職匹配理論為護理管理者人性化排班提供瞭思路,可以改善臨床一線夜班護士工作倦怠水平.
목적 탐토개성특정여야반특정적일치능부유효개선야반호사공작권태수평.방법 채용공작권태정식조사문권,배대선취조사평균총분치상근적8개호리단원128명호사작위조사대상,채용추첨법결정시험조여대조조,매조각4개호리단원호사,2조호사균위64명.시험조접수전업직업지도,3개월후비교시험조여대조조간예전후공작권태수평이급시험조자신차이.결과 인직필배이론유효개선야반호사공작권태수평(P＜0.05).결론 인직필배이론위호리관리자인성화배반제공료사로,가이개선림상일선야반호사공작권태수평.
