人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RENCAILIAOWANG
2014年
8期
75-77
,共3页
目的:构建信息化条件下战斗机飞行大队长胜任特征模型,为干部选拔培养提供理论依据.方法:采用行为事件访谈、编码分析和专家小组访谈.结果:飞行大队长胜任特征模型的结构由团队领导、教育培养、思维特质、动机特质四个维度构成,八项鉴别性胜任特征.结论:飞行大队长胜任特征模型建构科学,符合实际.
目的:構建信息化條件下戰鬥機飛行大隊長勝任特徵模型,為榦部選拔培養提供理論依據.方法:採用行為事件訪談、編碼分析和專傢小組訪談.結果:飛行大隊長勝任特徵模型的結構由糰隊領導、教育培養、思維特質、動機特質四箇維度構成,八項鑒彆性勝任特徵.結論:飛行大隊長勝任特徵模型建構科學,符閤實際.
목적:구건신식화조건하전두궤비행대대장성임특정모형,위간부선발배양제공이론의거.방법:채용행위사건방담、편마분석화전가소조방담.결과:비행대대장성임특정모형적결구유단대령도、교육배양、사유특질、동궤특질사개유도구성,팔항감별성성임특정.결론:비행대대장성임특정모형건구과학,부합실제.
