产业与科技论坛
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산업여과기론단
ESTATE AND SCIENCE TRIBUNE
2014年
10期
196-197
,共2页
民营科技企业%人力资源管理%企业文化
民營科技企業%人力資源管理%企業文化
민영과기기업%인력자원관리%기업문화
河北省民营科技企业人力资源管理存在许多问题,这些问题已经制约了河北省民营科技企业的进步发展和作用发挥.所以河北省民营科技企业要获得较大发展,必须加强其人力资源管理,加速人力资源向人力资本的转变.本文针对河北省民营科技企业在人力资源管理上存在的普遍问题,根据河北省省情,对加强河北省民营科技企业人力资源管理的问题进行了初步探讨.
河北省民營科技企業人力資源管理存在許多問題,這些問題已經製約瞭河北省民營科技企業的進步髮展和作用髮揮.所以河北省民營科技企業要穫得較大髮展,必鬚加彊其人力資源管理,加速人力資源嚮人力資本的轉變.本文針對河北省民營科技企業在人力資源管理上存在的普遍問題,根據河北省省情,對加彊河北省民營科技企業人力資源管理的問題進行瞭初步探討.
하북성민영과기기업인력자원관리존재허다문제,저사문제이경제약료하북성민영과기기업적진보발전화작용발휘.소이하북성민영과기기업요획득교대발전,필수가강기인력자원관리,가속인력자원향인력자본적전변.본문침대하북성민영과기기업재인력자원관리상존재적보편문제,근거하북성성정,대가강하북성민영과기기업인력자원관리적문제진행료초보탐토.