理论与现代化
理論與現代化
이론여현대화
THEORY AND MODERNIZATION
2014年
4期
96-106
,共11页
职业驱力%全面薪酬满意度%科技工作者%科研绩效
職業驅力%全麵薪酬滿意度%科技工作者%科研績效
직업구력%전면신수만의도%과기공작자%과연적효
在科技人才人力资源开发的理论研究和实务工作中,工作绩效及其激励问题一直处于核心地位.本研究利用679个本土科技工作者样本,运用结构方程模型、层次回归分析等数据分析方法,检验科技工作者职业驱力、全面薪酬满意度这两个分别反映个体特征因素与工作特征因素的变量在科技工作者科研绩效的激励机制中所发挥的效应.研究结果表明:科技工作者的科研结果绩效受到行为绩效的显著影响;行为绩效受个体特征因素与工作特征因素的协同激励,其中,事业型职业驱力起主导作用,非经济薪酬满意度居间起调节作用;经营型职业驱力则会侵蚀科研行为绩效与结果绩效.
在科技人纔人力資源開髮的理論研究和實務工作中,工作績效及其激勵問題一直處于覈心地位.本研究利用679箇本土科技工作者樣本,運用結構方程模型、層次迴歸分析等數據分析方法,檢驗科技工作者職業驅力、全麵薪酬滿意度這兩箇分彆反映箇體特徵因素與工作特徵因素的變量在科技工作者科研績效的激勵機製中所髮揮的效應.研究結果錶明:科技工作者的科研結果績效受到行為績效的顯著影響;行為績效受箇體特徵因素與工作特徵因素的協同激勵,其中,事業型職業驅力起主導作用,非經濟薪酬滿意度居間起調節作用;經營型職業驅力則會侵蝕科研行為績效與結果績效.
재과기인재인력자원개발적이론연구화실무공작중,공작적효급기격려문제일직처우핵심지위.본연구이용679개본토과기공작자양본,운용결구방정모형、층차회귀분석등수거분석방법,검험과기공작자직업구력、전면신수만의도저량개분별반영개체특정인소여공작특정인소적변량재과기공작자과연적효적격려궤제중소발휘적효응.연구결과표명:과기공작자적과연결과적효수도행위적효적현저영향;행위적효수개체특정인소여공작특정인소적협동격려,기중,사업형직업구력기주도작용,비경제신수만의도거간기조절작용;경영형직업구력칙회침식과연행위적효여결과적효.
