CAJ | 학술논문

所谓医院绩效管理，是指医院管理人员为了实现医院组织战略目标，对其内部员工的工作业绩和执行能力等所采取的管理措施。绩效管理是基于实现战略发展目标而实施的，只有让员工与领导阶层达成实现特定目标的共同意识，才能实现最终意义上的绩效目标。绩效管理主要包括绩效规划、改进、反馈与评估等相关管理活动。医院的绩效管理活动应将绩效成绩纳入日常的活动中，这不仅对员工起到激励作用，使员工主动积极改进工作方式，还有助于医院实现最终战略目标。
소위의원적효관리，시지의원관리인원위료실현의원조직전략목표，대기내부원공적공작업적화집행능력등소채취적관리조시。적효관리시기우실현전략발전목표이실시적，지유양원공여령도계층체성실현특정목표적공동의식，재능실현최종의의상적적효목표。적효관리주요포괄적효규화、개진、반궤여평고등상관관리활동。의원적적효관리활동응장적효성적납입일상적활동중，저불부대원공기도격려작용，사원공주동적겁개진공작방식，환유조우의원실현최종전략목표。