CAJ | 학술논문

依据通行的UWES量表对清华大学七个一线业务部门员工的敬业度进行了调查，对调查结果进行了数据处理并给予了分析。结果表明，清华大学后勤员工的敬业度处于中等偏上，影响因素中的年龄、工作年限等对于员工的敬业度有较大的影响，而性别、婚姻状况和教育程度对员工的敬业度影响有限。文章的研究结果对于高校后勤员工的招聘具有一定的参考价值，对于更加精准把握员工的特点，开展相应的工作以提高特定群体员工的敬业度，也有一定的参考意义。
의거통행적UWES량표대청화대학칠개일선업무부문원공적경업도진행료조사，대조사결과진행료수거처리병급여료분석。결과표명，청화대학후근원공적경업도처우중등편상，영향인소중적년령、공작년한등대우원공적경업도유교대적영향，이성별、혼인상황화교육정도대원공적경업도영향유한。문장적연구결과대우고교후근원공적초빙구유일정적삼고개치，대우경가정준파악원공적특점，개전상응적공작이제고특정군체원공적경업도，야유일정적삼고의의。