时代文学
時代文學
시대문학
SHIDAI WENXUE
2014年
8期
209-210
,共2页
构建%高职院校%绩效考核
構建%高職院校%績效攷覈
구건%고직원교%적효고핵
随着高职院校的快速发展,特别是国家提出“大力发展职业教育”后,我国的高等职业教育进入了新的阶段,岗位聘任制实行的“身份管理向岗位管理转变”的机制解决了长期以来“铁饭碗”带来的诸多弊端,调动了广大教职工的积极性和创造性,但同时对传统的人员管理提出挑战.从人力资源管理研究领域选取绩效考核为研究范围,在绩效管理的理论框架内、研究高职院校教职工绩效考核综合评价体系以达到高职院校实施绩效管理的目的.人力资源管理体系中核心的内容是绩效管理,而绩效管理中的关键环节是绩效考核.
隨著高職院校的快速髮展,特彆是國傢提齣“大力髮展職業教育”後,我國的高等職業教育進入瞭新的階段,崗位聘任製實行的“身份管理嚮崗位管理轉變”的機製解決瞭長期以來“鐵飯碗”帶來的諸多弊耑,調動瞭廣大教職工的積極性和創造性,但同時對傳統的人員管理提齣挑戰.從人力資源管理研究領域選取績效攷覈為研究範圍,在績效管理的理論框架內、研究高職院校教職工績效攷覈綜閤評價體繫以達到高職院校實施績效管理的目的.人力資源管理體繫中覈心的內容是績效管理,而績效管理中的關鍵環節是績效攷覈.
수착고직원교적쾌속발전,특별시국가제출“대력발전직업교육”후,아국적고등직업교육진입료신적계단,강위빙임제실행적“신빈관리향강위관리전변”적궤제해결료장기이래“철반완”대래적제다폐단,조동료엄대교직공적적겁성화창조성,단동시대전통적인원관리제출도전.종인력자원관리연구영역선취적효고핵위연구범위,재적효관리적이론광가내、연구고직원교교직공적효고핵종합평개체계이체도고직원교실시적효관리적목적.인력자원관리체계중핵심적내용시적효관리,이적효관리중적관건배절시적효고핵.
