企业文化（中旬刊）
企業文化（中旬刊）
기업문화（중순간）
Corporate Culture
2014年
8期
213-213
,共1页
企业忠诚度%员工忠诚度%言行一致
企業忠誠度%員工忠誠度%言行一緻
기업충성도%원공충성도%언행일치
知识经济时代，企业都明白知识就是资源，知识型人才就是企业资本，企业对知识型人才的争夺和竞争，导致员工离职、跳槽率节节攀升，这样的人才流动不是设定些规章制度、合同约束就能够完全限制的。适度人才流动对企业具有积极的一面，它能够为企业注入新的活力和力量，企业可淘汰不合格和缺乏忠诚度的员工。但是，企业员工流动比率偏高，则说明企业缺乏稳定的员工队伍，更表现出员工对企业缺乏忠诚度。要想在人才争夺战中取得人才战略的成功，越来越多的企业意识到忠诚度高的员工价值，并且加强对企业在员工忠诚度的管理。
知識經濟時代，企業都明白知識就是資源，知識型人纔就是企業資本，企業對知識型人纔的爭奪和競爭，導緻員工離職、跳槽率節節攀升，這樣的人纔流動不是設定些規章製度、閤同約束就能夠完全限製的。適度人纔流動對企業具有積極的一麵，它能夠為企業註入新的活力和力量，企業可淘汰不閤格和缺乏忠誠度的員工。但是，企業員工流動比率偏高，則說明企業缺乏穩定的員工隊伍，更錶現齣員工對企業缺乏忠誠度。要想在人纔爭奪戰中取得人纔戰略的成功，越來越多的企業意識到忠誠度高的員工價值，併且加彊對企業在員工忠誠度的管理。
지식경제시대，기업도명백지식취시자원，지식형인재취시기업자본，기업대지식형인재적쟁탈화경쟁，도치원공리직、도조솔절절반승，저양적인재류동불시설정사규장제도、합동약속취능구완전한제적。괄도인재류동대기업구유적겁적일면，타능구위기업주입신적활력화역량，기업가도태불합격화결핍충성도적원공。단시，기업원공류동비솔편고，칙설명기업결핍은정적원공대오，경표현출원공대기업결핍충성도。요상재인재쟁탈전중취득인재전략적성공，월래월다적기업의식도충성도고적원공개치，병차가강대기업재원공충성도적관리。
