建材技术与应用
建材技術與應用
건재기술여응용
RESEARCH & APPLICATION OF BUILDING MATERIALS
2014年
4期
47-48
,共2页
薪酬结构%绩效结果%行为指标%业绩指标
薪酬結構%績效結果%行為指標%業績指標
신수결구%적효결과%행위지표%업적지표
水泥行业是粗放型管理企业的代表，传统的绩效薪酬制度在水泥企业达不到最佳的激励效果，反而会使员工滋生怠工、误工现象。将绩效划分为行为指标和业绩指标，根据员工所处的不同层级，定义了行为指标和业绩指标的权重。
水泥行業是粗放型管理企業的代錶，傳統的績效薪酬製度在水泥企業達不到最佳的激勵效果，反而會使員工滋生怠工、誤工現象。將績效劃分為行為指標和業績指標，根據員工所處的不同層級，定義瞭行為指標和業績指標的權重。
수니행업시조방형관리기업적대표，전통적적효신수제도재수니기업체불도최가적격려효과，반이회사원공자생태공、오공현상。장적효화분위행위지표화업적지표，근거원공소처적불동층급，정의료행위지표화업적지표적권중。
