CAJ | 학술논문

薪酬管理公平体现为院结果公平、程序公平、交往公平及信息公平四个维度。公平的薪酬管理提高员工的积极性和主动性，使得员工忠诚于企业，进而提高员工的工作绩效和企业竞争力。但是，当前我国企业薪酬管理制度并不是非常科学有效，仍然存在诸多不公平分配现象，这些现象从不同维度违背了公平原则。因此，本文给出了建立公平的薪酬管理制度的相应对策建议。
신수관리공평체현위원결과공평、정서공평、교왕공평급신식공평사개유도。공평적신수관리제고원공적적겁성화주동성，사득원공충성우기업，진이제고원공적공작적효화기업경쟁력。단시，당전아국기업신수관리제도병불시비상과학유효，잉연존재제다불공평분배현상，저사현상종불동유도위배료공평원칙。인차，본문급출료건립공평적신수관리제도적상응대책건의。