卫生经济研究
衛生經濟研究
위생경제연구
HEALTH ECONOMICS RESEARCH
2014年
7期
34-36
,共3页
胜任力%绩效考核%关键业绩指标%行为事件访谈法
勝任力%績效攷覈%關鍵業績指標%行為事件訪談法
성임력%적효고핵%관건업적지표%행위사건방담법
公立医院对医生绩效考核的常用指标有工作成绩、职业道德和业务水平等，考核指标设置相对较宽，激励作用不太明显。G医院基于胜任力构建的医生绩效考评体系，将医生绩效目标与能力发展目标相契合，能够激励医生不断提高自身业务能力，从而更好地提升医生工作绩效，为医院创造更多的社会效益。
公立醫院對醫生績效攷覈的常用指標有工作成績、職業道德和業務水平等，攷覈指標設置相對較寬，激勵作用不太明顯。G醫院基于勝任力構建的醫生績效攷評體繫，將醫生績效目標與能力髮展目標相契閤，能夠激勵醫生不斷提高自身業務能力，從而更好地提升醫生工作績效，為醫院創造更多的社會效益。
공립의원대의생적효고핵적상용지표유공작성적、직업도덕화업무수평등，고핵지표설치상대교관，격려작용불태명현。G의원기우성임력구건적의생적효고평체계，장의생적효목표여능력발전목표상계합，능구격려의생불단제고자신업무능력，종이경호지제승의생공작적효，위의원창조경다적사회효익。
