中国外资
中國外資
중국외자
Foreign investment in China
2014年
8期
236-236
,共1页
人力资源管理%劳动关系%差异%比较
人力資源管理%勞動關繫%差異%比較
인력자원관리%노동관계%차이%비교
当前中国劳动关系中，劳方应享有的正当利益被严重损害，资方则呈现出利益独享的趋势，公平与正义的缺失导致劳资矛盾加剧，劳资冲突趋势明显上升。人力资源管理和劳动关系作为劳资关系的契约方，劳资矛盾的对立方，二者的理论、实践、追求目标有着较大的差异。
噹前中國勞動關繫中，勞方應享有的正噹利益被嚴重損害，資方則呈現齣利益獨享的趨勢，公平與正義的缺失導緻勞資矛盾加劇，勞資遲突趨勢明顯上升。人力資源管理和勞動關繫作為勞資關繫的契約方，勞資矛盾的對立方，二者的理論、實踐、追求目標有著較大的差異。
당전중국노동관계중，로방응향유적정당이익피엄중손해，자방칙정현출이익독향적추세，공평여정의적결실도치로자모순가극，로자충돌추세명현상승。인력자원관리화노동관계작위로자관계적계약방，로자모순적대립방，이자적이론、실천、추구목표유착교대적차이。
