CAJ | 학술논문

人力资源管理的核心是绩效管理，绩效考核评价的结果将直接影响着企业的整体运作效率和价值创造。结合当前石油企业对员工绩效的评价方法和员工绩效考评指标，运用层次分析法确定各指标的权重，通过多方位、多样化、多层次的方法，构建了一套完善的石油企业员工绩效评价体系。通过所有指标因素的层次总排序可以看出，管理绩效是影响石油企业员工绩效的首要因素。
인력자원관리적핵심시적효관리，적효고핵평개적결과장직접영향착기업적정체운작효솔화개치창조。결합당전석유기업대원공적효적평개방법화원공적효고평지표，운용층차분석법학정각지표적권중，통과다방위、다양화、다층차적방법，구건료일투완선적석유기업원공적효평개체계。통과소유지표인소적층차총배서가이간출，관리적효시영향석유기업원공적효적수요인소。