护理实践与研究
護理實踐與研究
호리실천여연구
ATTEND TO PRACTICE AND RESEARCH
2014年
8期
117-118
,共2页
梁婉红%陈春萍%黄芳%陈玉侣%黎伟霞
樑婉紅%陳春萍%黃芳%陳玉侶%黎偉霞
량완홍%진춘평%황방%진옥려%려위하
护士%岗位管理%绩效分配
護士%崗位管理%績效分配
호사%강위관리%적효분배
目的:探讨提升护理科学管理水平、调动护士积极性、稳定和发展临床护士队伍的有效管理方法。方法:护士岗位管理主要从以下几个方面进行管理:成立专项管理小组;收集数据,认真调研,做好岗位设置与分析;建立标准,拟定方案;完善绩效考核制度;宣传、转变观念,统一认识、推动顺利实施;深入了解、阶段总结、不断完善。将我院于2013年实施护士岗位管理与2012年未实施护士岗位管理的情况进行比较。结果:实施护士岗位管理后护士工作满意度、护士离职率,患者对护士满意度以及医师对护士工作满意度明显优于实施前,差异具有统计学意义, P<0.05。结论:实施护士岗位管理是当前护理发展的重要任务,是提升护士工作满意度的有效途径。
目的:探討提升護理科學管理水平、調動護士積極性、穩定和髮展臨床護士隊伍的有效管理方法。方法:護士崗位管理主要從以下幾箇方麵進行管理:成立專項管理小組;收集數據,認真調研,做好崗位設置與分析;建立標準,擬定方案;完善績效攷覈製度;宣傳、轉變觀唸,統一認識、推動順利實施;深入瞭解、階段總結、不斷完善。將我院于2013年實施護士崗位管理與2012年未實施護士崗位管理的情況進行比較。結果:實施護士崗位管理後護士工作滿意度、護士離職率,患者對護士滿意度以及醫師對護士工作滿意度明顯優于實施前,差異具有統計學意義, P<0.05。結論:實施護士崗位管理是噹前護理髮展的重要任務,是提升護士工作滿意度的有效途徑。
목적:탐토제승호이과학관리수평、조동호사적겁성、은정화발전림상호사대오적유효관리방법。방법:호사강위관리주요종이하궤개방면진행관리:성립전항관리소조;수집수거,인진조연,주호강위설치여분석;건립표준,의정방안;완선적효고핵제도;선전、전변관념,통일인식、추동순리실시;심입료해、계단총결、불단완선。장아원우2013년실시호사강위관리여2012년미실시호사강위관리적정황진행비교。결과:실시호사강위관리후호사공작만의도、호사리직솔,환자대호사만의도이급의사대호사공작만의도명현우우실시전,차이구유통계학의의, P<0.05。결론:실시호사강위관리시당전호리발전적중요임무,시제승호사공작만의도적유효도경。