人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
8期
124-125
,共2页
素质评价%培训需求%实践
素質評價%培訓需求%實踐
소질평개%배훈수구%실천
基于胜任素质评价的培训需求分析将培训需求分析和胜任素质模型紧密结合，以素质评价为工具，探寻和实施专业、规范、准确的培训需求分析，实现了培训针对性和有效性的提高，使得培训管理更加章法清晰、成效明显。本文从实践的角度阐明了研究背景、实施流程、关键环节以及评估、改进的建议，有很强的借鉴作用。
基于勝任素質評價的培訓需求分析將培訓需求分析和勝任素質模型緊密結閤，以素質評價為工具，探尋和實施專業、規範、準確的培訓需求分析，實現瞭培訓針對性和有效性的提高，使得培訓管理更加章法清晰、成效明顯。本文從實踐的角度闡明瞭研究揹景、實施流程、關鍵環節以及評估、改進的建議，有很彊的藉鑒作用。
기우성임소질평개적배훈수구분석장배훈수구분석화성임소질모형긴밀결합，이소질평개위공구，탐심화실시전업、규범、준학적배훈수구분석，실현료배훈침대성화유효성적제고，사득배훈관리경가장법청석、성효명현。본문종실천적각도천명료연구배경、실시류정、관건배절이급평고、개진적건의，유흔강적차감작용。
