人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
8期
104-104
,共1页
企业%薪酬管理%制度%探讨
企業%薪酬管理%製度%探討
기업%신수관리%제도%탐토
本文强调企业的薪酬设计对于企业员工的稳定、合理的薪酬分配制度对员工激励的重要性。在人才竞争日益激烈的今天，如何利用合理的薪酬体系达到最佳的激励效果，从而能够有效吸引、组建、发展和保留一支高素质且颇具竞争力的员工队伍，对于企业的竞争力而言往往起着更直接、更深刻的作用。
本文彊調企業的薪酬設計對于企業員工的穩定、閤理的薪酬分配製度對員工激勵的重要性。在人纔競爭日益激烈的今天，如何利用閤理的薪酬體繫達到最佳的激勵效果，從而能夠有效吸引、組建、髮展和保留一支高素質且頗具競爭力的員工隊伍，對于企業的競爭力而言往往起著更直接、更深刻的作用。
본문강조기업적신수설계대우기업원공적은정、합리적신수분배제도대원공격려적중요성。재인재경쟁일익격렬적금천，여하이용합리적신수체계체도최가적격려효과，종이능구유효흡인、조건、발전화보류일지고소질차파구경쟁력적원공대오，대우기업적경쟁력이언왕왕기착경직접、경심각적작용。
