人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
8期
100-100
,共1页
国有企业%业绩薪酬%改革%完善%措施
國有企業%業績薪酬%改革%完善%措施
국유기업%업적신수%개혁%완선%조시
随着社会市场经济的逐步转变，人才已成为企业发展最核心的要素，那么在这场企业对人才竞争中最直接的体现就是薪资报酬，人才流失的主要原因就是企业薪资制度缺乏竞争力。本文主要分析当前企业薪酬激励存在的问题，并提出了相应的的激励措施。
隨著社會市場經濟的逐步轉變，人纔已成為企業髮展最覈心的要素，那麽在這場企業對人纔競爭中最直接的體現就是薪資報酬，人纔流失的主要原因就是企業薪資製度缺乏競爭力。本文主要分析噹前企業薪酬激勵存在的問題，併提齣瞭相應的的激勵措施。
수착사회시장경제적축보전변，인재이성위기업발전최핵심적요소，나요재저장기업대인재경쟁중최직접적체현취시신자보수，인재류실적주요원인취시기업신자제도결핍경쟁력。본문주요분석당전기업신수격려존재적문제，병제출료상응적적격려조시。
