CAJ | 학술논문

万方数据

人力资源管理 인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年 8期 98-98 ,共1页

李硕%逯培兵%马瑞泽李碩%逯培兵%馬瑞澤

리석%록배병%마서택

薪酬%管理%激励%方法薪酬%管理%激勵%方法
신수%관리%격려%방법

本文意在强调薪酬管理要具备科学性，激励性，可行性。通过薪酬管理激励员工更加努力工作，提高效率。借助薪酬管理缓解企业的“薪”头压力，促进企业的和谐发展。
본문의재강조신수관리요구비과학성，격려성，가행성。통과신수관리격려원공경가노력공작，제고효솔。차조신수관리완해기업적“신”두압력，촉진기업적화해발전。