人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
8期
84-86
,共3页
梁洁文%简伟秀%池楚珊
樑潔文%簡偉秀%池楚珊
량길문%간위수%지초산
“九不准”%绩效考核%工作量%改革
“九不準”%績效攷覈%工作量%改革
“구불준”%적효고핵%공작량%개혁
国家卫计委“九不准”明确规定不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩，目前医院绩效考核中广泛存在的偏重收入考核的方法，不符合医疗改革发展方向。医院应尽快进行绩效考核体系改革，建立以工作量为基础的绩效考核体系，引导员工提高医疗水平和服务质量，并最终使医院回归公益性。
國傢衛計委“九不準”明確規定不準將醫療衛生人員箇人收入與藥品和醫學檢查收入掛鉤，目前醫院績效攷覈中廣汎存在的偏重收入攷覈的方法，不符閤醫療改革髮展方嚮。醫院應儘快進行績效攷覈體繫改革，建立以工作量為基礎的績效攷覈體繫，引導員工提高醫療水平和服務質量，併最終使醫院迴歸公益性。
국가위계위“구불준”명학규정불준장의료위생인원개인수입여약품화의학검사수입괘구，목전의원적효고핵중엄범존재적편중수입고핵적방법，불부합의료개혁발전방향。의원응진쾌진행적효고핵체계개혁，건립이공작량위기출적적효고핵체계，인도원공제고의료수평화복무질량，병최종사의원회귀공익성。
