科技致富向导
科技緻富嚮導
과기치부향도
KEJI ZHIFU XIANGDAO
2014年
15期
146-146
,共1页
薪酬分配%绩效考评%问题
薪酬分配%績效攷評%問題
신수분배%적효고평%문제
国有企业是我国的支柱性企业，对于我国的经济建设和国家发展有着不可忽视的推动作用，其薪酬分配和绩效考评作为企业管理的核心组成部分，应该引起人们足够的重视。及时发现并解决其中存在的问题，能够激发起员工的工作人情和责任感，从而更好的为企业服务。本文主要对对国有企业薪酬分配和绩效考评体系进行详细分析，希望对企业发展有所帮助。
國有企業是我國的支柱性企業，對于我國的經濟建設和國傢髮展有著不可忽視的推動作用，其薪酬分配和績效攷評作為企業管理的覈心組成部分，應該引起人們足夠的重視。及時髮現併解決其中存在的問題，能夠激髮起員工的工作人情和責任感，從而更好的為企業服務。本文主要對對國有企業薪酬分配和績效攷評體繫進行詳細分析，希望對企業髮展有所幫助。
국유기업시아국적지주성기업，대우아국적경제건설화국가발전유착불가홀시적추동작용，기신수분배화적효고평작위기업관리적핵심조성부분，응해인기인문족구적중시。급시발현병해결기중존재적문제，능구격발기원공적공작인정화책임감，종이경호적위기업복무。본문주요대대국유기업신수분배화적효고평체계진행상세분석，희망대기업발전유소방조。
