医学信息
醫學信息
의학신식
MEDICAL INFORMATION
2014年
21期
418-418
,共1页
情感激励%护理管理%应用
情感激勵%護理管理%應用
정감격려%호리관리%응용
护理人员是医院的主力军，占医院专业技术人员50%以上，承担着患者的治疗与护理工作，医院的发展离不开护理人员各项努力。美国心理学家威廉·詹姆斯在研究中发现，在没有受到激励的情况下，一个人的自身潜力仅发挥20~30%，如果受到正确的激励，自身潜力就能发挥80~90%，甚至还高[1]。科室管理者应用情感激励的管理模式对护理人员进行管理，可以充分调动她们的积极性，激发员工工作潜能，稳定护理队伍，提升护理质量，提高患者的满意度，从而达到管理者的预期目标。
護理人員是醫院的主力軍，佔醫院專業技術人員50%以上，承擔著患者的治療與護理工作，醫院的髮展離不開護理人員各項努力。美國心理學傢威廉·詹姆斯在研究中髮現，在沒有受到激勵的情況下，一箇人的自身潛力僅髮揮20~30%，如果受到正確的激勵，自身潛力就能髮揮80~90%，甚至還高[1]。科室管理者應用情感激勵的管理模式對護理人員進行管理，可以充分調動她們的積極性，激髮員工工作潛能，穩定護理隊伍，提升護理質量，提高患者的滿意度，從而達到管理者的預期目標。
호리인원시의원적주력군，점의원전업기술인원50%이상，승담착환자적치료여호리공작，의원적발전리불개호리인원각항노력。미국심이학가위렴·첨모사재연구중발현，재몰유수도격려적정황하，일개인적자신잠력부발휘20~30%，여과수도정학적격려，자신잠력취능발휘80~90%，심지환고[1]。과실관리자응용정감격려적관리모식대호리인원진행관리，가이충분조동저문적적겁성，격발원공공작잠능，은정호리대오，제승호리질량，제고환자적만의도，종이체도관리자적예기목표。
