现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2014年
21期
111-112
,共2页
事业单位%同工不同酬
事業單位%同工不同酬
사업단위%동공불동수
2013年7月1日起，修订后的《劳动合同法》开始实施。新《劳动合同法》最重要的修订，就是对用人单位使用劳务派遣工进行了更严格的规范，规定了临时工与正式工同工同酬的权利。由此引发了社会各界对事业单位同工不同酬问题的广泛关注，本文就事业单位在同工不同酬问题上的理解、其形成原因进行分析，探索解决问题的出路。
2013年7月1日起，脩訂後的《勞動閤同法》開始實施。新《勞動閤同法》最重要的脩訂，就是對用人單位使用勞務派遣工進行瞭更嚴格的規範，規定瞭臨時工與正式工同工同酬的權利。由此引髮瞭社會各界對事業單位同工不同酬問題的廣汎關註，本文就事業單位在同工不同酬問題上的理解、其形成原因進行分析，探索解決問題的齣路。
2013년7월1일기，수정후적《노동합동법》개시실시。신《노동합동법》최중요적수정，취시대용인단위사용노무파견공진행료경엄격적규범，규정료림시공여정식공동공동수적권리。유차인발료사회각계대사업단위동공불동수문제적엄범관주，본문취사업단위재동공불동수문제상적리해、기형성원인진행분석，탐색해결문제적출로。
