管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
13期
682-683
,共2页
供电企业%青年员工%成长成才
供電企業%青年員工%成長成纔
공전기업%청년원공%성장성재
供电企业从关注青年员工开始，探索青年员工成长成才的有效方式，通过实施“入职教育、思想引领、跟踪培养、岗位提升”策略，和“融入交流起好步、文化德育定方向、实践体验长才干、技能培训强筋骨、职业规划赢未来”五大培养计划，提升工作积极性、挖掘能动性、调动创造性、激活上进性，将他们培养成为企业不可或缺的中坚力量。
供電企業從關註青年員工開始，探索青年員工成長成纔的有效方式，通過實施“入職教育、思想引領、跟蹤培養、崗位提升”策略，和“融入交流起好步、文化德育定方嚮、實踐體驗長纔榦、技能培訓彊觔骨、職業規劃贏未來”五大培養計劃，提升工作積極性、挖掘能動性、調動創造性、激活上進性，將他們培養成為企業不可或缺的中堅力量。
공전기업종관주청년원공개시，탐색청년원공성장성재적유효방식，통과실시“입직교육、사상인령、근종배양、강위제승”책략，화“융입교류기호보、문화덕육정방향、실천체험장재간、기능배훈강근골、직업규화영미래”오대배양계화，제승공작적겁성、알굴능동성、조동창조성、격활상진성，장타문배양성위기업불가혹결적중견역량。
