管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
13期
666-666,667
,共2页
企业内控%人力资源管理%风险策略
企業內控%人力資源管理%風險策略
기업내공%인력자원관리%풍험책략
上市企业已率先建立内控机制，并定期对内部控制的有效性进行自我审计评价，这表面上约束的是企业的财务管理行为，背后却是反映对企业人力资源管理的要求。企业内部控制要求的提高，也促进企业完善人力资源管理体系。本文从企业人力资源管理的过程剖析其中的风险点，提出应对策略，并阐述企业内控对人力资源管理的重要性。
上市企業已率先建立內控機製，併定期對內部控製的有效性進行自我審計評價，這錶麵上約束的是企業的財務管理行為，揹後卻是反映對企業人力資源管理的要求。企業內部控製要求的提高，也促進企業完善人力資源管理體繫。本文從企業人力資源管理的過程剖析其中的風險點，提齣應對策略，併闡述企業內控對人力資源管理的重要性。
상시기업이솔선건립내공궤제，병정기대내부공제적유효성진행자아심계평개，저표면상약속적시기업적재무관리행위，배후각시반영대기업인력자원관리적요구。기업내부공제요구적제고，야촉진기업완선인력자원관리체계。본문종기업인력자원관리적과정부석기중적풍험점，제출응대책략，병천술기업내공대인력자원관리적중요성。
