管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
13期
654-654
,共1页
劳动关系%协调%不足%应对措施%解决方案
勞動關繫%協調%不足%應對措施%解決方案
노동관계%협조%불족%응대조시%해결방안
劳动关系是劳动者与用人单位之间结成的以经济利益关系为核心的各种关系的总和，是现代社会关系的重要组成部分。协调好劳动关系对于培育人才、保障职工组织权利和集体谈判权利的重要意义。本文针对当前企业劳动关系存在的一系列问题和不足，提出了改善劳动关系的针对性措施。
勞動關繫是勞動者與用人單位之間結成的以經濟利益關繫為覈心的各種關繫的總和，是現代社會關繫的重要組成部分。協調好勞動關繫對于培育人纔、保障職工組織權利和集體談判權利的重要意義。本文針對噹前企業勞動關繫存在的一繫列問題和不足，提齣瞭改善勞動關繫的針對性措施。
노동관계시노동자여용인단위지간결성적이경제이익관계위핵심적각충관계적총화，시현대사회관계적중요조성부분。협조호노동관계대우배육인재、보장직공조직권리화집체담판권리적중요의의。본문침대당전기업노동관계존재적일계렬문제화불족，제출료개선노동관계적침대성조시。
