管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
13期
593-594
,共2页
战略导向%集团总部%绩效考核%构建研究
戰略導嚮%集糰總部%績效攷覈%構建研究
전략도향%집단총부%적효고핵%구건연구
绩效考核是人力资源管理工作的核心，是提高员工执行力的有效途径，其目的是运用考核提升员工绩效水平，从而提升企业整体绩效。本文以Z集团总部为研究对象，对绩效考核现状进行分析，根据Z集团实际和特点，从战略导向的高度，对集团总部绩效考核指标体系进行设计与实施，并对效果进行分析评价。
績效攷覈是人力資源管理工作的覈心，是提高員工執行力的有效途徑，其目的是運用攷覈提升員工績效水平，從而提升企業整體績效。本文以Z集糰總部為研究對象，對績效攷覈現狀進行分析，根據Z集糰實際和特點，從戰略導嚮的高度，對集糰總部績效攷覈指標體繫進行設計與實施，併對效果進行分析評價。
적효고핵시인력자원관리공작적핵심，시제고원공집행력적유효도경，기목적시운용고핵제승원공적효수평，종이제승기업정체적효。본문이Z집단총부위연구대상，대적효고핵현상진행분석，근거Z집단실제화특점，종전략도향적고도，대집단총부적효고핵지표체계진행설계여실시，병대효과진행분석평개。
