管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
13期
478-478
,共1页
社会化网络%组织文化复杂性%复杂适应性%组织效能
社會化網絡%組織文化複雜性%複雜適應性%組織效能
사회화망락%조직문화복잡성%복잡괄응성%조직효능
本文旨在研究社会化网络环境下组织文化复杂性对组织效能的影响，并以复杂系统理论为基础，研究复杂适应性系统（CAS）在以上关系中所起的中介作用。研究结果表明，组织文化复杂性与组织效能之间并非是简单的线性关系，复杂适应性中介了二者的关系。
本文旨在研究社會化網絡環境下組織文化複雜性對組織效能的影響，併以複雜繫統理論為基礎，研究複雜適應性繫統（CAS）在以上關繫中所起的中介作用。研究結果錶明，組織文化複雜性與組織效能之間併非是簡單的線性關繫，複雜適應性中介瞭二者的關繫。
본문지재연구사회화망락배경하조직문화복잡성대조직효능적영향，병이복잡계통이론위기출，연구복잡괄응성계통（CAS）재이상관계중소기적중개작용。연구결과표명，조직문화복잡성여조직효능지간병비시간단적선성관계，복잡괄응성중개료이자적관계。
