管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
13期
385-385
,共1页
人力资源管理%党政机关%绩效%量化管理
人力資源管理%黨政機關%績效%量化管理
인력자원관리%당정궤관%적효%양화관리
我国党政机关历来对组织人事工作非常重视。制定科学合理的绩效考核评价系统是各级党政组织和人事部门一直在追寻的目标。本文从人力资源管理角度入手，分析了党政机关传统绩效考核存在的问题，绩效量化考核的主要内容与特点，由此提出了党政部门实施绩效量化管理的对策建议。
我國黨政機關歷來對組織人事工作非常重視。製定科學閤理的績效攷覈評價繫統是各級黨政組織和人事部門一直在追尋的目標。本文從人力資源管理角度入手，分析瞭黨政機關傳統績效攷覈存在的問題，績效量化攷覈的主要內容與特點，由此提齣瞭黨政部門實施績效量化管理的對策建議。
아국당정궤관력래대조직인사공작비상중시。제정과학합리적적효고핵평개계통시각급당정조직화인사부문일직재추심적목표。본문종인력자원관리각도입수，분석료당정궤관전통적효고핵존재적문제，적효양화고핵적주요내용여특점，유차제출료당정부문실시적효양화관리적대책건의。
