管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
13期
229-229
,共1页
业绩考核%薪酬管理%创新%实践
業績攷覈%薪酬管理%創新%實踐
업적고핵%신수관리%창신%실천
本文对我国现行的对企业负责人业绩考核与薪酬管理制度进行了简介，结合笔者多年的跟踪研究，对企业负责人业绩考核与薪酬管理制度进行了创新与实践论证，表明合理确定考核时间间隔、注重企业负责人对公司文化的建设和采取及时的激励制度能激起企业负责人对公司发展的全身心投入，为企业发展起到良好的导向作用。
本文對我國現行的對企業負責人業績攷覈與薪酬管理製度進行瞭簡介，結閤筆者多年的跟蹤研究，對企業負責人業績攷覈與薪酬管理製度進行瞭創新與實踐論證，錶明閤理確定攷覈時間間隔、註重企業負責人對公司文化的建設和採取及時的激勵製度能激起企業負責人對公司髮展的全身心投入，為企業髮展起到良好的導嚮作用。
본문대아국현행적대기업부책인업적고핵여신수관리제도진행료간개，결합필자다년적근종연구，대기업부책인업적고핵여신수관리제도진행료창신여실천론증，표명합리학정고핵시간간격、주중기업부책인대공사문화적건설화채취급시적격려제도능격기기업부책인대공사발전적전신심투입，위기업발전기도량호적도향작용。
