管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
13期
216-217
,共2页
员工敬业度%饭店管理
員工敬業度%飯店管理
원공경업도%반점관리
本文以乌鲁木齐星级饭店员工为研究对象，探讨员工敬业度及各维度的影响因素。研究结果显示，工作本身、人际关系和政策制度与员工敬业度呈显著相关关系；工作本身、人际关系、政策制度和职业发展又与敬业度的三个维度之间有不同程度的相关关系。
本文以烏魯木齊星級飯店員工為研究對象，探討員工敬業度及各維度的影響因素。研究結果顯示，工作本身、人際關繫和政策製度與員工敬業度呈顯著相關關繫；工作本身、人際關繫、政策製度和職業髮展又與敬業度的三箇維度之間有不同程度的相關關繫。
본문이오로목제성급반점원공위연구대상，탐토원공경업도급각유도적영향인소。연구결과현시，공작본신、인제관계화정책제도여원공경업도정현저상관관계；공작본신、인제관계、정책제도화직업발전우여경업도적삼개유도지간유불동정도적상관관계。
