管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
13期
113-113,114
,共2页
行动学习法%员工%培训
行動學習法%員工%培訓
행동학습법%원공%배훈
传统意义上单纯的理论学习和千篇一律的教育培训已不能满足现代企业中员工的业务技能的提升需要。行动学习法的应用，不仅能够有效改善现行员工培训活动中存在的积极性、针对性以及效果评估等问题，还能切实提升企业执行力，推动学习型组织的创建。
傳統意義上單純的理論學習和韆篇一律的教育培訓已不能滿足現代企業中員工的業務技能的提升需要。行動學習法的應用，不僅能夠有效改善現行員工培訓活動中存在的積極性、針對性以及效果評估等問題，還能切實提升企業執行力，推動學習型組織的創建。
전통의의상단순적이론학습화천편일률적교육배훈이불능만족현대기업중원공적업무기능적제승수요。행동학습법적응용，불부능구유효개선현행원공배훈활동중존재적적겁성、침대성이급효과평고등문제，환능절실제승기업집행력，추동학습형조직적창건。
