改革与开放
改革與開放
개혁여개방
REFORM & OPENNING
2014年
13期
84-84,91
,共2页
段绍斌%高朕栋%郭胜忠
段紹斌%高朕棟%郭勝忠
단소빈%고짐동%곽성충
人力资源管理%辅导员职业能力竞赛%有效性
人力資源管理%輔導員職業能力競賽%有效性
인력자원관리%보도원직업능력경새%유효성
辅导员职业能力竞赛的开展是提升辅导员职业技能的一种手段，也是人力资源管理工作的一种有效形式。高校应该拓宽思路，本着充分培养人才的原则，遵循人力资源管理的人本原则、顾客满意原则和灵活性原则，搞好辅导员职业能力竞赛，增强辅导员职业能力提升的有效性。
輔導員職業能力競賽的開展是提升輔導員職業技能的一種手段，也是人力資源管理工作的一種有效形式。高校應該拓寬思路，本著充分培養人纔的原則，遵循人力資源管理的人本原則、顧客滿意原則和靈活性原則，搞好輔導員職業能力競賽，增彊輔導員職業能力提升的有效性。
보도원직업능력경새적개전시제승보도원직업기능적일충수단，야시인력자원관리공작적일충유효형식。고교응해탁관사로，본착충분배양인재적원칙，준순인력자원관리적인본원칙、고객만의원칙화령활성원칙，고호보도원직업능력경새，증강보도원직업능력제승적유효성。
