管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
14期
174-175
,共2页
吴锦宇%林瑶%冉凯
吳錦宇%林瑤%冉凱
오금우%림요%염개
劳务派遣%正式工%非全日制用工%业务外包
勞務派遣%正式工%非全日製用工%業務外包
노무파견%정식공%비전일제용공%업무외포
2008年后，我国劳务派遣规模空前扩大。劳务派遣在发展过程中产生诸如同工不同酬，经营混乱、雇主责任不明确等问题。伴随着国家立法层面对劳务派遣规制的逐步收紧，特别是今年《劳务派遣暂行规定》的颁布，寻求劳务派遣的替代用工方式已成为企业用工转型的当务之急。而派遣工转正式工、非全日制用工和劳务派遣转业务外包是企业可选择的转型方式。
2008年後，我國勞務派遣規模空前擴大。勞務派遣在髮展過程中產生諸如同工不同酬，經營混亂、僱主責任不明確等問題。伴隨著國傢立法層麵對勞務派遣規製的逐步收緊，特彆是今年《勞務派遣暫行規定》的頒佈，尋求勞務派遣的替代用工方式已成為企業用工轉型的噹務之急。而派遣工轉正式工、非全日製用工和勞務派遣轉業務外包是企業可選擇的轉型方式。
2008년후，아국노무파견규모공전확대。노무파견재발전과정중산생제여동공불동수，경영혼란、고주책임불명학등문제。반수착국가입법층면대노무파견규제적축보수긴，특별시금년《노무파견잠행규정》적반포，심구노무파견적체대용공방식이성위기업용공전형적당무지급。이파견공전정식공、비전일제용공화노무파견전업무외포시기업가선택적전형방식。
