CAJ | 학술논문

现阶段国有企业的工资是能力工资制，主要由基本薪酬、津贴补贴、绩效工资等部分组成，一个人能力大小表现出来的能力大小，与工资相对应。而作为资历工资制代表的工龄工资悄然退出历史的舞台。能力工资制度的推行，有利于促进企业内部竞争，提高工作效率和质量。但也存在着员工对企业的归属感缺失，责任感减退，熟练员工和技术骨干的流失率增高，企业的培训成本增加等隐患。对此，笔者认为在确定好工龄工资的设计原则，发挥好工龄工资的激励作用，工龄工资在一定程度上还是能发挥其应有的作用。
현계단국유기업적공자시능력공자제，주요유기본신수、진첩보첩、적효공자등부분조성，일개인능력대소표현출래적능력대소，여공자상대응。이작위자력공자제대표적공령공자초연퇴출역사적무태。능력공자제도적추행，유리우촉진기업내부경쟁，제고공작효솔화질량。단야존재착원공대기업적귀속감결실，책임감감퇴，숙련원공화기술골간적류실솔증고，기업적배훈성본증가등은환。대차，필자인위재학정호공령공자적설계원칙，발휘호공령공자적격려작용，공령공자재일정정도상환시능발휘기응유적작용。