东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2014年
21期
162-162
,共1页
激励制度%电力系统%人力资源管理
激勵製度%電力繫統%人力資源管理
격려제도%전력계통%인력자원관리
市场经济大背景下，电力系统也开始面向市场、面临竞争，适应市场经济、建立现代化的企业管理制度，推动企业超现代化方向发展前进，成为电力系统面临的一大任务，传统的人力资源管理模式钳制了电力系统现代化发展步伐，必须积极改革传统制度，创建科学的、与时俱进的人力资源管理制度。本文分析了电力系统激励式人力资源管理。
市場經濟大揹景下，電力繫統也開始麵嚮市場、麵臨競爭，適應市場經濟、建立現代化的企業管理製度，推動企業超現代化方嚮髮展前進，成為電力繫統麵臨的一大任務，傳統的人力資源管理模式鉗製瞭電力繫統現代化髮展步伐，必鬚積極改革傳統製度，創建科學的、與時俱進的人力資源管理製度。本文分析瞭電力繫統激勵式人力資源管理。
시장경제대배경하，전력계통야개시면향시장、면림경쟁，괄응시장경제、건립현대화적기업관리제도，추동기업초현대화방향발전전진，성위전력계통면림적일대임무，전통적인력자원관리모식겸제료전력계통현대화발전보벌，필수적겁개혁전통제도，창건과학적、여시구진적인력자원관리제도。본문분석료전력계통격려식인력자원관리。
